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2019最新社保基數出爐,關乎每個人

2019-07-02企業社保

一年一度的社保基數調整時間又到了。本年度調整時間為2019年6月1日至2019年7月31日。公司可在本期間內進行調整。如果未調整,且社保基數低于應上社保最低基數,則按照社保基數的110%自動調整。

什么是社保基數呢?

社保基數是指公司給員工上社保的基數,每年社保局會在一定時間內給出當年的社保基數范圍,原則上來說,公司需要根據員工的工資來上社保,工資低于社保基數工資的,需要按照社保基數來申報。

一般來說,社保最低基數按照去年平均工資的40%-60%來計算,最高社保基數為去年平均工資的3倍。今年北京市工傷保險、生育保險、醫療保險的最低基數為去年平均工資的60%,失業保險、養老保險的最低基數為去年平均工資的46%。

2019年社保基數新鮮出爐。一般企業的失業、養老基數為3613-23565元,工傷、生育、醫療的基數為4713-23565元,相比于去年的社保基數,可以看到,失業保險、養老保險的社保最低基數調增,而工傷保險、生育保險、醫療保險的社保基數調減。

而且按照今年新出爐的最低社保基數來計算公司和個人承擔的社保數據,我們可以看出,2018年每位上最低基數社保的員工,公司需要承擔的社保數為1239.59;而在2019年,調整基數后的公司,則只需要承擔1134.84元,降低了104.75元。也就是說,調整完基數后,反而公司承擔的社保降低了。

為什么會產生這種原因呢?

其中一個主要原因是養老保險的比例降低了,而在公司承擔的社保中,養老保險基本上占比一半左右。

今年社保進行大調整,公司承擔的養老保險由之前額19%調整為現在的16%。按照最低基數來算的話,去年公司承擔的養老保險為643.53元,而今年,哪怕是養老保險的基數調增,公司也只需要承擔578.08元。

這樣一算,公司需要承擔的養老社保反而降低了65.45元。

另外一個原因則是工傷保險、生育保險、醫療保險基數的工資基數降低了。

比如說,一個按照最低基數上社保的一般企業,2018年需要公司承擔的工傷保險為20.32元,生育保險為40.64元,醫療保險為508元。而在2019年調整完基數后,公司承擔的工傷保險18.85元,生育保險37.7元,醫療保險為471.3元。

也就是說,公司承擔的工傷保險、生育保險、醫療保險降低了41.1元。這樣一來,公司所承擔的社保降低,公司所承擔的人工成本也降低,對于公司來說是一件好事。

今天就先說到這,對于社保基數還有什么想知道的嗎?可以留言和我們說說。

來源:掘金企服http://www.sbhl.net/
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